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記事の抜粋

私たちは様々な仕方で評価を受けています。試験では知識量や処理能力の高さを測定します。勤務評定では業務の達成度や勤務態度などで評価をします。しかし、どれも結果から見た一面的な評価と言わざるを得ません。試験で点数が取れても凡庸な人は少なくありませんし、頭がよくなくても足で稼いで仕事で業績を残すことはできます。では、その人をより総合的に判断できる指標は何でしょうか。
引用元: STUDY HACKER

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